Rest in peace, Jobs.

Ontem publiquei um post sobre a ciência da motivação no século XXI e hoje procurei estudar um pouco mais sobre o assunto. Lendo alguns sites encontrei muita coisa de Daniel H. Pink, o palestra. Ele possui alguns livros e todos muito bem avaliados.

Motivação 3.0, conforme resenha neste site, parece ser um livro bem interessante, com informações valiosas a respeito das teorias de motivação do novo século. Está na lista de próximas leituras.

Deixo abaixo um outro vídeo, que ilustra uma parte da palestra de Dan Pink no TED de forma bem animada.

Espalhe.

Confesso que estou viciado nos vídeos de palestras do TED. São em sua maioria muito inspiradores e me fazem refletir sobre ideias, comportamentos, novas tecnologias e novos conceitos.

Essa noite assisti a uma palestra de Dan Pink sobre a ciência da motivação. É uma palestra muito popular, tem quase 1,9 milhão de visualizações e me fez acreditar ainda mais na ideia de que a autonomia e o autogerenciamento possuem mais influência do que as regras, recompensas e punições.

Pink apresenta, em aproximados 18 minutos, alguns estudos e teorias sobre motivação. Mostra que os tradicionais incentivos e recompensas não proporcionam, em sua maioria, o resultado esperado. Prometer prêmios para o sucesso ou definir punições para o fracasso não evitam que uma ou outra coisa venha a acontecer. Isso é provado por Pink em alguns experimentos de renomadas instituições.

A revolução da ciência da motivação está em encontrar o que realmente motiva. Empresas como Google, Facebook e algumas outras que surgiram no século XXI já encontram as suas fórmulas de incentivo e motivação e muito ganham com isso. Acredito que a autonomia pode gerar muitos benefícios quando bem gerenciada e orientada.

O gestor moderno precisa se atualizar e buscar ler e escutar o que ainda não está nos livros. Buscar inovações e estimular suas reflexões e ideiais. Certamente vídeos como esse que recomendo abaixo podem trazer muito mais ensinamentos do que os tradicionais livros do século passado.

Degustem e compartilhem!

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Confesso que estou viciado nos vídeos de palestras do TED. São em sua maioria muito inspiradores e me fazem refletir sobre ideias, comportamentos, novas tecnologias e novos conceitos.

Essa noite assisti a uma palestra de Dan Pink sobre a ciência da motivação. É uma palestra muito popular, tem quase 1,9 milhão de visualizações e me fez acreditar ainda mais na ideia de que a autonomia e o autogerenciamento possuem mais influência do que as regras, recompensas e punições.

Pink apresenta, em aproximados 18 minutos, alguns estudos e teorias sobre motivação. Mostra que os tradicionais incentivos e recompensas não proporcionam, em sua maioria, o resultado esperado. Prometer prêmios para o sucesso ou definir punições para o fracasso não evitam que uma ou outra coisa venha a acontecer. Isso é provado por Pink em alguns experimentos de renomadas instituições.

A revolução da ciência da motivação na gestão de pessoas está em encontrar o que realmente motiva. O Google, Facebook e algumas outras empresas que surgiram no século XXI já encontram as suas fórmulas de incentivo e motivação e muito ganham com isso. Acredito que a autonomia pode gerar muitos benefícios quando bem gerenciada e orientada. O gestor moderno precisa se atualizar e buscar ler e escutar o que ainda não está nos livros. Buscar inovações e estimular suas reflexões e ideiais. Certamente vídeos como esse que recomendo abaixo podem trazer muito mais ensinamento do que os tradicionais livros do século passado.

Degustem e compartilhem!

Cheguei ao infográfico desse post por meio do Twitter do colega João Baptista Lago (@jplago), que sempre compartilha boas informações sobre a grande rede. Compartilho a informação e conhecimento com todos e convido-os a tirarem suas próprias conclusões.

O site responsável pela produção é o Community102 e se desejarem conhecer outros infográficos, acessem o menu News.